Un enfant malade, c’est souvent imprévisible. Fièvre au réveil, appel de l’école à 10 h, rendez-vous médical en urgence… et une question qui revient en boucle pour les parents salariés : a-t-on le droit de s’absenter du travail, combien de jours, et surtout, ce congé pour enfant malade est-il payé ? On fait le point pour vous aider à y voir clair.
Quand on est parent, on apprend vite à improviser. Et quand nos enfants tombent malades, la priorité est claire : s’en occuper. Oui, mais l’on n’a pas toujours de solution de garde au pied levé. Alors comment s’absenter du travail sans y laisser des plumes ? Le fameux jour enfant malade payé existe-t-il vraiment ? Et que faire si la situation se prolonge ? Voici des réponses concrètes et des conseils utiles pour les parents d’enfants et d’ados.
Quels congés peut-on poser quand un enfant est malade et absent de l’école ?
Quand un enfant est malade, nous devons souvent trouver une solution rapidement pour nous absenter du travail, sans toujours savoir laquelle est la plus adaptée. Comme le rappelle le droit du travail, il existe plusieurs types de congés que les parents salariés peuvent envisager selon la situation.
Le dispositif le plus connu reste le congé pour enfant malade. Il permet à un salarié de s’absenter pour s’occuper d’un enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté, à condition de fournir un certificat médical. Ce congé est ouvert sans condition d’ancienneté, ce qui est une bonne nouvelle pour les parents récemment embauchés.
Cependant, ce congé n’est pas illimité. La loi prévoit trois jours par an, portés à cinq jours dans certaines situations, notamment lorsque l’enfant a moins d’un an ou lorsque le salarié assume la charge d’au moins trois enfants de moins de 16 ans. Ces jours pour enfant malade répondent à un besoin concret, mais ils posent rapidement la question de la rémunération.
Jour enfant malade payé ou pas : que dit la loi ?
C’est sans doute la question la plus fréquente dans les forums de parents. Le congé enfant malade est-il payé ou pas ? La réponse est souvent décevante : en principe, ces jours ne sont pas rémunérés.
Autrement dit, le jour enfant malade payé n’existe pas automatiquement dans le Code du travail. L’absence est autorisée, mais elle entraîne généralement une retenue sur salaire. Cette règle surprend souvent les parents, surtout quand la maladie d’un enfant arrive sans prévenir et ne laisse aucune alternative.
Il existe toutefois des exceptions. En Alsace-Moselle, par exemple, les jours d’absence pour enfant malade sont rémunérés. Par ailleurs, certaines conventions collectives, accords de branche ou accords d’entreprise prévoient des conditions plus favorables pour les parents salariés, avec un maintien de salaire ou un nombre de jours enfant malade plus élevé. Renseignez-vous sur les règles appliquées dans votre entreprise en amont, pour savoir à quoi vous attendre.
Peut-on utiliser ses congés payés pour garder un enfant malade ?
Oui, et c’est même une solution fréquemment utilisée par les parents salariés. Lorsqu’il n’est pas possible de poser un congé enfant malade indemnisé, vous pouvez choisir d’utiliser des congés payés ou des jours de RTT pour éviter une perte de salaire.
Le Code du travail prévoit également des jours de congés payés supplémentaires pour les salariés ayant des enfants à charge, sous certaines conditions d’âge. Ces jours supplémentaires ne sont pas des congés pour enfant malade : ce sont des congés payés classiques, que l’on peut utiliser librement, y compris pour rester auprès d’un enfant quand les maladies ou les rendez-vous médicaux se répètent.
Il est important de noter que la notion d’enfant à charge inclut les enfants vivant au foyer âgés de moins de 15 ans, ainsi que les enfants en situation de handicap, sans condition d’âge. Ces dispositifs restent encore trop méconnus, alors qu’ils peuvent réellement alléger le quotidien.
Que se passe-t-il si l’enfant est gravement malade ou hospitalisé ?
Quand la maladie d’un enfant dure dans le temps ou impose une présence constante, vous pouvez alors recourir au congé de présence parentale. Il concerne les parents dont l’enfant est atteint d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident nécessitant des soins contraignants et une présence continue.
Ce congé peut aller jusqu’à 310 jours sur une période de trois ans. Il n’est pas rémunéré par l’employeur, mais il ouvre droit à une indemnisation via l’allocation journalière de présence parentale versée par la CAF. Dans certaines situations, ce congé peut être renouvelé et complété par des dispositifs solidaires, comme le don de jours de repos par les collègues.
Comment mieux s’organiser quand les maladies s’enchaînent ?
En tant que parent on le sait, entre l’automne et l’hiver, les microbes semblent se passer le mot. Il est donc essentiel d’anticiper les maladies hivernales et autres petits accidents pour les gérer au mieux le moment venu. Prenez le temps de vérifier votre convention collective, échangez avec votre employeur et informez-vous précisément sur vos droits vous permettra d’éviter des tensions inutiles.
Même si la loi ne prévoit pas de jour enfant malade payé, de nombreuses entreprises offrent des solutions avantageuses pour les parents, et font preuve de souplesse. Et dans tous les cas, ces absences concernant la santé d’un enfant permettent souvent de remettre les priorités à leur juste place.
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